hr是什么职业
HR即Human Resources的缩写，翻译成中文是人力资源。HR是指负责管理组织内人力资源工作的职业，业务涉及人事管理、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬与福利管理等多个方面。HR的主要职责包括但不限于：
招聘与选用：完成组织内的职位招聘计划，筛选符合要求的人才，安排面试和评估。
薪资管理：制定薪酬体系、维护薪酬福利工具、管理员工薪酬与福利待遇、考核员工执行效果。
绩效管理：设定员工个人或集体效能要求、构成基于绩效的工资和奖励计划、评估员工绩效，制定激励政策以及处理各种绩效管理问题。
培训与发展：针对员工效能提高提供培训和发展计划、准备计划和材料、并跟进正式的培训实施。
员工关系：关注员工的声音、建立员工沟通渠道，以及他们的工作环境、合理安排工作量与员工关注的问题。
相应的，HR人员需要具备的能力和素质包括人际沟通能力、人事管理技巧、情绪管理稳定、数据分析能力、团队合作能力等。
如何成为一个优秀的hr
要成为优秀的HR人才，需要具备以下几个方面的能力和素质：
具备专业知识：除了基础的人力资源管理知识外，还需要了解劳动法律法规、薪酬福利管理、绩效管理等方面的知识。
具备良好的沟通能力：HR需要与不同部门的员工、上级领导、外部供应商等进行沟通，因此需要具备良好的口头和书面沟通能力。
具备人际关系管理能力：透过关系建立获得信任和支持，处理和处理人际关系中的冲突。
具备极强的组织能力：负责招聘、培训和团队建设等方面的工作，需要具备高效的组织能力和计划能力。
具备问题解决能力：在工作中，很多问题都需要HR来解决，因此，需要快速分析问题并制定出有效的解决方案的能力。
具备学习能力：HR行业的要求不断在变化，需要不断学习新知识和技能，保持更新的态度和自我发展。
此外，成为优秀的HR人才还需要具备诚信和责任心等方面的品质。这些素质可以通过实践和学习不断提高。