HRBP是指Human Resource Business Partner的缩写，中文意思是人力资源商业伙伴，是一种相对较新的人力资源管理职位模式。
HRBP是一种针对业务部门的人力资源管理职位，通过与业务部门密切合作，制定并实施与业务目标和战略相一致的人力资源计划和政策，从而增加公司的经营效益和竞争力。具体来说，HRBP通常负责以下工作内容：
1.建立和维护与业务部门的紧密关系，了解业务部门的需求，并制定相应的人力资源策略和计划。
2.协调和支持各部门在招聘、培训、绩效评估和员工福利等人力资源管理方面的工作，确保其与公司战略和目标相一致。
3.促进员工发展和维护员工满意度，提高员工投入和工作效率，同时提高公司的员工留存率。
4.不断优化和完善公司的人力资源管理机制，从而提高公司的竞争力和市场地位。
需要特别说明的是，HRBP这一职位需要很好的业务素质，必须熟悉公司业务流程和战略，以及不同的业务部门对人力资源的需求，同时也需要对人力资源领域有深入的理解，包括招聘、绩效管理、合规管控、薪酬福利等方面。因此对于HRBP来说，综合素质和专业技能都至关重要。