只要是面试的都见过hr，那么hr是什么意思了，hr其实就是对我们进行面试的人，许多的hr都是人精，喜欢在面试的时候套话，从你的回答中了解他想知道的信息。
hr是什么意思
hr是英文“Human Resource”的英语缩写，也就是人力资源的意思，全称为人力资源管理，也叫人事，或是叫人事管理，是公司里面人事部门，所以在面试的时候多是由人力资源部门的hr来面试的。
一般来说hr有六项基本职能，包括人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理。
hr人力资源部门是公司与员工之间连接的一座桥梁，不仅对员工进行考核，也要把员工的需求反应给公司综合考虑。
资深人力资源是什么人
一般的资深人力资源都具有以下一些能力：具有洞察力，有亲和力，有感召力，有影响力的人，有创新力的人，这些人更容易成为资深的hr，一般hr的工资要不同的公司而异，有几千的，也有几万，上百万的也不在少数，要看自己的能力了。
hr是谁出提来的
人力资源这一概念最先提出是来自于约翰R康芒斯的两本著作《产业信誉》和《产业政府》，康芒斯被认为是第一个使用“人力资源”一词的人。但是当时他所使用的人力资源和现代意义上的人力资源的含义是不一样的。但是人力资源管理的开创者却是戴维·尤里奇。戴维·尤里奇提出了人力资源的概念，在他以前，都是称为人事管理。
现在我们所理解的所谓人力资源，是指能够推动社会经济和文化发展的具有劳动能力的人们的总和。它的特殊性主要表现在以下几个方面：
人力资源适一种“活”资源，而物质资源是一种死的资源，物质资源只有通过人力资源的有效开发、加工和制造才会产生价值。
人力资源是指存在于人体内的体力资源和智力资源。从企业的度考察人力资则是指能够推动锒个企业发展的劳动者的能力的总称。
它包括量和质两个方面，从量的角度划分，人力资源包括现实的劳动能力和潜在的劳动能力；从质的角度来划分，人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。
人力资源是创造利润的主要来源，特別珐在尚新技术等行业，人力资源的创新能力是利润的源泉。
人力资源是企业可以开发的资源，人的创造能力是无限的，通过对人力资源的有效管理可以极大地提高企业的生产效率，从而实现企业的目标。
资源泛指社会财富的源泉，是能给人带来新的使用价值和价值的客观存在物，在管理中，“人、财、物”中的“人”即人力资源。
现代管理科学普遍认为，经营好企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源、信息资源，而在这四大资源中，人力资源是最重要的资源。它是生产活动中最活跃的因素，被经济学家称为第一资源。
人力资源的概念
人力资源的观点起源于20世纪60年代。人力资源是与自然资源或物质资源相对的槪念，是指一定范闱内人口总体所具有的劳动能力的总和，是指一定范围和内具有为社会创造物质和精神财富、从事体力劳动和智力劳动的人们的总称。
对这一概念进行进一步解释：
人力资源是以人为栽体的资源，是指具有智力劳动能力或体力劳动能力的人们的总和。
人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口总和。
人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性、归属性。
人力资源既包括拥有成员数量的多少，也包括拥有成员的质量高低。它是存在于人体中以体能。知识、技能、能力、个性行为等特征为具体表现的经济资源。
人力资源这一概念最先提出是来自于约翰R康芒斯的两本著作《产业信誉》和《产业政府》，康芒斯被认为是第一个使用“人力资源”一词的人。但是当时他所使用的人力资源和现代意义上的人力资源的含义是不一样的。现在我们所理解的所谓人力资源，是指能够推动社会经济和文化发展的具有劳动能力的人们的总和。它的特殊性主要表现在以下几个方面：
人力资源适一种“活”资源，而物质资源是一种死的资源，物质资源只有通过人力资源的有效开发、加工和制造才会产生价值。
人力资源是指存在于人体内的体力资源和智力资源。从企业的度考察人力资则是指能够推动锒个企业发展的劳动者的能力的总称。
它包括量和质两个方面，从量的角度划分，人力资源包括现实的劳动能力和潜在的劳动能力；从质的角度来划分，人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。
人力资源是创造利润的主要来源，特別珐在尚新技术等行业，人力资源的创新能力是利润的源泉。
人力资源是企业可以开发的资源，人的创造能力是无限的，通过对人力资源的有效管理可以极大地提高企业的生产效率，从而实现企业的目标。